 |
|
מכון מיינד תופש את עולם העבודה והארגונים שבתוכו, כנתונים במציאות מודרנית משתנה,תחרותית וחסרת פשרות. הצלחתו של ארגון נמדדת בערכים של-הספק,תפוקה ומצויינות שרות ויצרנות. שם המשחק הוא- ניהול ידע,התייעלות, העצמת והנעת עובדים להישגיות, יצירתיות התחדשות ותעוזה. המטרה- המשכיות מנצחת מול שוק מתחרה. מכון מיינד מאמין כי: "בארגון בו כולם צומחים אין פחות לאף אחד,יש יותר-ולכולם". (קליל ג'מיסון,מתוך-פיתוח עצמי וצמיחה). מטרה: מכון מיינד מציע לנועציו ארגז כלים עשיר ומגוון : להעצמת כישורים ומיומנויות מקצועיים
בתחום-הניהול, המנהיגות, התכנון, הארגון.
אימון ,לימוד ,יעוץ והקניית כלים יישומיים לטיפוח ולהעצמת : מיומנויות ניהול התנהגותיות
ואסטרטגיות בסביבת הארגון
1994 - שנת הקמה מיקום- תל-אביב טובה שחר, יועצת ארגונית, פסיכותרפיסטית,M/A, מנחת קבוצות ,מאמנת אישית מוסמכת. בוגרת אוניברסיטת תל-אביב,עוסקת בתחום הייעוץ הארגוני וההדרכה במהלך- 15 השנים האחרונות. עובדת עם גופים במגזר הביטחוני, הציבורי, הפרטי, העסקי, והאקדמי. ניתן ליצור קשר ל:052-3-342722 או לאי מייל :tovsh@zahav.net.il
צ.ה.ל., משרד הביטחון, משרד ראש הממשלה, שירות בתי הסוהר, בתי משפט, שירותי אבטחה, תחנה מרכזית תל-אביב, מפעלי ים- המלח, המרכז לחקר גרעיני, כלל מערכות, בנק- לאומי, דיסקונט, פועלים, מוטורולה, אגד, מערכת החינוך, מערכת הרווחה והעבודה, שירותי בריאות כללית, בתי חולים-בלינסון, איכילוב, ברזילי, עיריות, ומוסדות חינוך כמו- אוניברסיטת תל-אביב, בר-אילן, המכון לפריון פילת, אורט קריירה, מרכז ישראלי לניהול, בית ברל, המכללות למנהל, המרפ"ד, חברות סיעוד , בתי אבות ועוד.  |